降还是结工资？老板应对方式杂谈

本文探讨了老板在面对员工表现不佳时的应对方式，讨论了降薪和结算工资的利弊，并提出了一些其他的解决方案。同时强调了老板应该尊重员工的劳动成果和价值。

一、找老板降工资杂谈

1、无思路的加班压力下，像我们这种普通公司职员们，在工资上的增长已经远远跟不上生活成本的时速。在这样的情况下，我们不得不走上一条看似“不归路”的道路：向老板降工资。

2、首先，我们要明确一点，降工资并不是我们所期望的。但随着打工族队伍的膨胀，越来越多的有经验的工人和员工为了更好的发展，纷纷选择跳槽。这也正是在职场竞争激烈的今天，我们不得不做出的艰难决定。毕竟选择降薪来换取更好的工作环境和发展前景，对我们后续的职业生涯乃至个人价值还是有很大的好处的。

二、找老板结工资怎么说

1、找老板结工资怎么说？这是许多员工都会面临的问题。在工作中，我们付出了时间和精力，自然希望能够得到相应的报酬。但是，有时候老板可能会拖延发放工资，或者出现其他问题，让员工不知道该如何开口向老板要求结算工资。首先，我们需要明确一点，那就是我们有权利要求老板按时发放工资。

2、这是我们的合法权益，不应该被侵犯。因此，当我们发现老板迟迟没有结算工资时，可以主动找老板沟通，询问具体情况。可以说：“老板，我想问一下我们的工资什么时候能够结算？我需要准备一些开销，希望能够尽早得到工资。”如果老板回答说还需要等待一段时间，我们可以再次强调自己的需求，并提出一些具体的理由。

3、例如：“老板，我有一些家庭开销需要支付，如果能够尽快得到工资，我会更加安心地处理这些事情。

4、”如果老板一直拖延不给出具体的答复，或者出现其他问题，例如拖欠工资等，我们可以考虑采取一些更加主动的措施。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，找老板结工资并不是一件难事，只要我们坚持自己的权益，积极沟通，采取必要的措施，就能够得到应有的回报。同时，我们也需要注意自己的言行举止，不要过于激动或者冲动，保持良好的沟通态度，才能够更好地解决问题。